从最新的有关电商行业调查分析得知，有81.82%的电商企业感受到了人才招聘压力，有45.54%的压力的来源在于电商企业的快速发展，有59.09%的电商企业人力资源会表示一年内会有大规模的招聘需求，从这份调查报告显示，电商的技术人才缺口很大，有的电商企业甚至对涉及到电商的技术、美工、营销、物流等诸多环节人才的缺失。

　　电商行业人才缺失的原因分析

　　电商行业人才缺失是不是我国高等教育或者其他教育形式对电商的关注度不够呢?很明显这种想法是错误的，要知道自从计算机专业开设以来，很多高校甚至很多高职院校都会有电子商务的专业化教育，而且市场上有关电商的培训机构也多若牛毛，可见电商人才培训机构并不缺失，唯一缺失的是人才的加入。

　　很多从电商专业毕业的学生，几乎有一大半不愿意进入电商行业，很多学生表示，电商企业给人的感觉正规性较差，稳定性也相对较差，工资待遇基本上和每个省份的最低工资标准差不多，而且给人的感觉没有职业前途，这才是很多学生放弃在电商企业打工而选择一些生产型企业作为首选的就职渠道。

　　而人才的缺失有进一步在电商行业上反馈出企业对待客户的服务不及时，企业网站的维护的不得力，从很多方面都制约着电商企业的进一步发展，再加上电商本身是一个运营平台，就算是有的电商也进行产品的销售，但是很明显这些销售都是建立子薄利多销的基础上，所以没有一定规模，那么这个利润就很难显现，而利润不多，又怎么会给企业员工高薪，这样就形成了一个恶性的循环。

　　电商行业拯救之道

　　电商行业的快速发展刺激了很多企业蜂拥而至，资金和硬件等硬实力能够快速到位，但是软实力诸如技术，人才却需要一个较长的时间来酝酿才能够满足电商行业的快速发展，所以现在电商最稀缺的还是软实力，而增加软实力首先要增加这个行业的吸引力，让广大人才乐于进入电商业，同时还要提升电商本身的可持续性发展，要知道作为无产阶级，并不希望自己的工作频繁的更换，这就要提升电商的品牌价值，只有打造出品牌来，才能够赢得人才的青睐。

　　当然对于电商行业来说，人均工资的提升也是势在必行的，作为高科技产业，电商的从业人员仅仅在城市最低工资水平徘徊，这样的吸引力显然不够，从这个意义上来说，电商企业应该通过各种增值服务来给企业创收，增加利润来源，这样才能够凭借着不错的工资水平增强行业的吸引力。

　　只有这个行业吸引力大了，那么相关人才和培训机构就会如雨后春笋般出现，给电商行业输入源源不断的人才，这样一来电商行业的发展就能够进入快速发展的良性循环。